Der Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und der Digitalisierungsbereitschaft von Mitarbeitern : eine empirische Analyse unter Berücksichtigung moderierender Effekte von Ressourcen und Stressoren

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Titel	Der Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und der Digitalisierungsbereitschaft von Mitarbeitern : eine empirische Analyse unter Berücksichtigung moderierender Effekte von Ressourcen und Stressoren / Katharina Schmidt ; Betreuer: Margret Borchert
Person(en)	Schmidt, Katharina (Verfasser) Borchert, Margret (Akademischer Betreuer)
Verlag	Duisburg ; Essen : Universität Duisburg-Essen
Zeitliche Einordnung	Erscheinungsdatum: 2024
Umfang/Format	Online-Ressource (pdf)
Hochschulschrift	Dissertation, Duisburg, Essen, Universität Duisburg-Essen, 2023
Persistent Identifier	URN: urn:nbn:de:hbz:465-20240305-084733-1 DOI: 10.17185/duepublico/81483
URL	https://duepublico2.uni-due.de/receive/duepublico_mods_00081483 (Verlag) (kostenfrei zugänglich)
Sprache(n)	Deutsch (ger)
Schlagwörter	Digitalisierung* ; Mitarbeiter* ; Empowerment* ; Führung* ; Führungskraft* (*maschinell ermittelt)
DDC-Notation	658.406 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation)
Sachgruppe(n)	650 Management

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