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Titel Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik / herausgegeben von Uwe Peter Kanning, Marie L. Ohlms
Person(en) Kanning, Uwe Peter (Herausgeber)
Ohlms, Marie L. (Herausgeber)
Organisation(en) SpringerLink (Online service) (Sonstige)
Ausgabe 1st ed. 2023
Verlag Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg, Imprint: Springer
Zeitliche Einordnung Erscheinungsdatum: 2023
Umfang/Format Online-Ressource, X, 267 S. 45 Abb. : online resource.
Andere Ausgabe(n) Printed edition:: ISBN: 978-3-662-68210-4
Inhalt Vorwort -- 1. Digitalisierte Personalauswahl und Eignungsdiagnostik – Eine Einführung - Uwe Peter Kanning & Marie Ohlms -- 2. Digitalisierung im Personalmarketing - Uwe Peter Kanning -- 3. Digitalisierte Vorauswahl - Uwe Peter Kanning -- 4. Videobewerbungen - Klaus G. Melchers & Franziska J. Kerle -- 5. Technologiegestützte Testdiagnostik - Marie Ohlms -- 6. Gamifizierung und Game-based Assessment - Marie Ohlms -- 7 -- Technologie-mediierte Interviews - Johannes Basch -- 8. Digitalisierte und Remote Assessment Center - Harriet Lingel, Tina Uhle, Klaus G. Melchers -- 9. Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl - Uwe Peter Kanning -- 10. Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung - Daniela Lohaus & Wolfgang Habermann -- 11. Fazit – Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis - Marie Ohlms & Uwe Peter Kanning.
Persistent Identifier URN: urn:nbn:de:101:1-2024022003205719853611
DOI: 10.1007/978-3-662-68211-1
URL https://doi.org/10.1007/978-3-662-68211-1
ISBN/Einband/Preis 978-3-662-68211-1
Sprache(n) Deutsch (ger)
Schlagwörter Personalauswahl* ; Digitalisierung* ; Eignungsdiagnostik* ; Ernsthofen-Kanning* ; Bewerbung* ; Assessment-Center* ; Deutschland* (*maschinell ermittelt)
DDC-Notation 658.311 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation)
Sachgruppe(n) 650 Management

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