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Interne ID-Nr. aufsteigend
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1
Der Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und der Digitalisierungsbereitschaft von Mitarbeitern
Schmidt, Katharina. - Duisburg : Universität Duisburg-Essen, 2024
2
Die Rolle von Führungskräften bei der Implementierung von organisationalen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Genrich, Melanie. - Duisburg : Universität Duisburg-Essen, 2024
3
Empirische Analysen zu Einflussfaktoren der Bewertung des Employee-Voice durch Führungskräfte
Stumpf, Robin. - Düsseldorf : Universitäts- und Landesbibliothek der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2024
4
Führen am Ort der Wertschöpfung: Leitlinien für die Arbeit von Führungskräften in einem schlanken Produktionssystem
Kuhn, Marlene. - Münster : FH Münster - University of Applied Sciences, 2024
5
Leader-Member Exchange in der kurzen Frist
Otto, Fabian. - Wuppertal : Universitätsbibliothek, 2024
6
Luxemburgische Grundschulen führen und gestalten - Von der Auffassung der Führungsrolle bis zur Professionalisierung von Schulpräsidenten/-innen im luxemburgischen Grundschulkontext -
Gonçalves Morgado, Diana. - Kaiserslautern-Landau : Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, 2024
7
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei Remote-Arbeit mit KI unterstützen
Imhof, Felix. - Zweibrücken : Fachhochschule Kaiserslautern, Campus Zweibrücken, 2024
8
Positive Leadership und Folgeprozesse von Mitarbeiterbefragungen
Michaelis, David. - Kaiserslautern-Landau : Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, 2024
9
Professionalisierung der Managementnachwuchsentwicklung in deutschen Unternehmen : Entwicklung eines Nachwuchs-Entwicklungs-Index
Kentsch, Simon. - Cottbus : BTU Cottbus - Senftenberg, 2024
10
Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und gesundheitsorientierte Führung in Deutschland
Lutz, Regina. - Erlangen : Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), 2023
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