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	1	Der Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und der Digitalisierungsbereitschaft von Mitarbeitern Schmidt, Katharina. - Duisburg : Universität Duisburg-Essen, 2024
	2	Die Rolle von Führungskräften bei der Implementierung von organisationalen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Genrich, Melanie. - Duisburg : Universität Duisburg-Essen, 2024
	3	Empirische Analysen zu Einflussfaktoren der Bewertung des Employee-Voice durch Führungskräfte Stumpf, Robin. - Düsseldorf : Universitäts- und Landesbibliothek der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2024
	4	Führen am Ort der Wertschöpfung: Leitlinien für die Arbeit von Führungskräften in einem schlanken Produktionssystem Kuhn, Marlene. - Münster : FH Münster - University of Applied Sciences, 2024
	5	Leader-Member Exchange in der kurzen Frist Otto, Fabian. - Wuppertal : Universitätsbibliothek, 2024
	6	Relative Performance Evaluation in Executive Compensation Galkin, Dmitrii. - Wuppertal : Universitätsbibliothek, 2024
	7	Führungsakademie in der DRG – Führungskompetenzen Radiologie Enthalten in RöFo Bd. 196, 2024, Nr. 02: 208-208
	8	Der Effekt von Mentoring-Programmen für Ärzte und Ärztinnen - Die Rollenmatrix als mögliches Instrument zur Selbstevaluierung Gernhold, Leonhard Alfons. - München : Universitätsbibliothek der Ludwig-Maximilians-Universität, 2023
	9	Die Bedeutung systemischer Ansätze im Lichte aktueller Herausforderungen im Rahmen von „Leadership“ – Führung auf Distanz in einem internationalen Umfeld Lehner-Telic, Emanuel. - Kaiserslautern-Landau : Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, 2023
	10	Die Gestaltung gesunder und effektiver digital vermittelter Kommunikation im Kontext von Remote Leadership – eine Betrachtung unter Berücksichtigung des Aspektes der psychologisch sicheren Kommunikation Osterland, Julia Franzisca. - Kassel : Universitätsbibliothek Kassel, 2023

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