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	1	Die Digitalkompetenz steigern. Herausforderungen des Kompetenzmanagements in der Personalentwicklung Herzog, Luise Katharina. - München : GRIN Verlag, 2022, 1. Auflage
	2	Effect of Human Resource Management Practices on the Performance of Cooperative Bank of Oromia, Ethiopia Etefa, Desalegn Fekadu. - München : GRIN Verlag, 2022, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
	3	Effect of Human Resource Management Practices on the Performance of Cooperative Bank of Oromia, Ethiopia Etefa, Desalegn Fekadu. - München : GRIN Verlag, 2022, 1. Auflage
	4	Human Resource Management im unternehmerischen Wandel. Die Rolle der Personalabteilung als Change Agent und strategischer Partner bei Change-Prozessen Shi, Philipp. - München : GRIN Verlag, 2022, 1. Auflage
	5	Human Resource Management im unternehmerischen Wandel. Die Rolle der Personalabteilung als Change Agent und strategischer Partner bei Change-Prozessen Shi, Philipp. - München : GRIN Verlag, 2022, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
	6	Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management. Strategische Auswirkungen für Unternehmen Sadiku, Sead. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
	7	Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management. Strategische Auswirkungen für Unternehmen Sadiku, Sead. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage
	8	Der Einfluss von Polymorphismen in Genen nucleozytoplasmatischer Transportproteine auf das Erkrankungsalter bei der Spinozerebellären Ataxie Typ 3 Gross, Katrin. - Tübingen : Universitätsbibliothek Tübingen, 2021
	9	Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse Heinemann, Maximilian. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
	10	Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse Heinemann, Maximilian. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage

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